ハローワーク求人を活用して優秀な人材を集めるコツ

人手不足が深刻化するなか、「できるだけコストをかけずに、優秀な人材を採用したい」と考える経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。そんな方にこそ活用していただきたいのが、ハローワークの求人です。

ハローワークの魅力とは？

ハローワークの最大の魅力は、何と言っても掲載料が無料である点です。民間の求人サイトでは、数万円〜数十万円の費用が発生するのが一般的ですが、ハローワークではコストをかけずに求人募集を出すことができます。また、求職者側も利用が無料なため、多くの求職者にアクセスされる可能性があります。

掲載する際の注意点

無料だからといって、ただ情報を載せればいいというわけではありません。求人票の内容次第で応募数や質は大きく変わります。以下の点に注意しましょう：

• 職務内容はできるだけ具体的に記載する
• 会社の魅力（社風・福利厚生・育成制度など）を丁寧に伝える
• 就業場所や勤務時間に曖昧な表現を使わない
• 実際の職場の写真やスタッフ紹介なども活用する（窓口で可能）

ハローワーク求人で優秀な人材と出会うために

求人票だけでなく、採用後のフォロー体制や会社全体の雰囲気作りも重要です。応募者が不安を感じず、安心して働ける環境を整えておくことで、内定辞退や早期離職を防ぐことができます。

また、就職面談会や合同企業説明会など、ハローワーク主催のイベントを活用するのも効果的です。対面で企業の魅力を伝えられるチャンスは、求職者の記憶にも残りやすく、応募率向上にもつながります。

社労士としてできるサポート

「ハローワークの使い方がよくわからない」「求人票の書き方に不安がある」といったお悩みがある方は、ぜひ社会保険労務士にご相談ください。当事務所では、求人票の添削から採用計画の立案まで、労務のプロとしてサポートしております。