- 処遇改善加算コンサルティング顧問
- 処遇改善加算コンサルティングは下記のご紹介する内容をすべて備えた、お得なコース。
「わからない！」
「制度が難しい！」
「書類作成する時間がない！」
等のお困りごとを一手にサポートし,
多くのお客様に喜ばれています。
通所リハ医療法人H社
以前は、自社でやっておりましたが担当者の退職することになり依頼。担当者にすべでて任せていたので、何もわからないところ相談させていただきました。過去のデータから読み解いていただき、無事に引き継ぐことができました。
訪問介護Y社
以前は、別のところにお願いしていましたが、ここでは社会保険料を含める計算をしてくれているので、無理なく処遇改善加算を支給できています。少し遠方ですが、オンラインでのやり取りを問題なくできており、また面談時間の対応も柔軟にやっていただけています。
放課後デイA社
新規設立時よりお世話になっています。右も左もわからない状態から、体制つくり・処遇改善加算計画・給与計算・就業規則などほぼすべてお世話になりました。そのおかげで事業に集中でき、開設１か月ですべての利用枠を埋める時間ができました。現在では採用面でもお世話になっています。
コンサルティング内容
その他よくある質問
下記にご質問される内容を記載しております。ご一読ください。
処遇改善加算は、介護職員の賃金向上を目的とした制度で、一定の要件を満たすことで介護報酬に加算が受けられます。、そのために申請手続きや賃金配分のルールが定められています。取得のためには就業規則や賃金規程の整備、加算計画書の作成・提出、そして実績報告までを適切に行う必要があります。当事務所ではこれら一連の手続きをサポートした支援が可能です。お気軽にご相談ください。
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処遇改善加算とはどのような制度ですか？
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介護職員の賃金改善を目的とした加算制度で、一定の要件を満たす介護事業所が加算申請を行うことで、介護報酬に上乗せされる制度です。職員の待遇改善が主な狙いです。
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加算を取得するためには何が必要ですか？
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取得には、①就業規則などの整備、②賃金改善計画の作成と提出、③加算対象職員の明確化、④要件を満たした賃金支給の実施などが必要です。
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加算を取得するうえで注意すべきことはありますか？
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取得後に職員に適切な賃金改善を行わなければ返還対象になる場合があります。また、記録の不備や支給方法が基準を満たさないと指摘対象になることもあるため、管理体制が重要です。
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処遇改善加算において、毎月やるべき業務はありますか？
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はい、加算を取得している事業所は、毎月の賃金支給状況を確認・記録し、加算分が適切に配分されているかを管理する必要があります。
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社労士に依頼すると月次で何をサポートしてもらえますか？
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当事務所では、月次の給与明細チェック、賃金台帳の整備、帳票の保管指導、配分ルールの検証など、将来の実績報告に備えた体制整備を支援しています。
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください
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