給与計算は毎月発生する煩雑な業務であり、少しのミスが従業員との信頼関係に影響することもあります。当事務所では、正確な給与計算はもちろん、法改正への対応や保険料率の更新も含め、トラブルを未然に防ぐ体制を整えています。業務負担を軽減し、安心して任せられる労務環境づくりをサポートいたします。
-
給与計算を社労士に依頼するメリットは何ですか？
-
法改正や社会保険料率の変更に常に対応した正確な計算が可能となり、ミスによるトラブルを未然に防ぐことができます。
また、担当者の業務負担が減り、本業に専念できる環境が整います。
-
どのような会社規模でも対応してもらえますか？
-
はい、1名の個人事業主から数十名規模の中小企業まで柔軟に対応しています。
労働時間制やシフト制など、さまざまな就業形態にも対応可能です。
-
毎月どのような流れでやり取りをするのですか？
-
基本的には「毎月の締日後に勤怠データや変更情報を送付いただき、当事務所で給与計算を行い、結果をメール等で納品」します。
必要に応じて、給与明細のPDF発行や銀行振込用データの作成にも対応可能です。もし、マネーフォワードなど自社で給与計算ソフトを導入されている場合は、そちらを使用した給与計算代行も行うことができます。
-
社会保険・雇用保険の手続きもまとめてお願いできますか？
-
はい、入退社の手続き、算定基礎届、月額変更届、年度更新、賞与届などもトータルで代行可能です。
給与計算と手続きを一括で行うことで、データ連携によるミスを防げます。
※手続きは別途料金が必要となります。
-
秘密情報の取扱いが不安なのですが、大丈夫ですか？
-
ご安心ください。社会保険労務士には法律で守秘義務が課せられており、情報管理には万全の体制を整えております。
クラウド共有・パスワード管理・アクセス制限などのセキュリティ対策も講じています。
-
勤怠管理がアナログなのですが、対応してもらえますか？
-
はい、紙の出勤簿や手書きタイムカードでも対応可能です。
ご希望があれば、Excel管理への移行やクラウド勤怠システム導入のご相談にも応じております。
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください。
※営業電話は固くお断りいたします。