労務管理は、従業員が安心して働ける環境を整えるだけでなく、企業の成長と安定経営に直結する非常に重要な要素です。労働時間や休日管理、雇用契約の明確化、社会保険の適切な加入など、基本的な対応を怠ることで、トラブルや行政指導、予期せぬコスト発生につながることもあります。働き方改革や法改正への対応も求められる中、法令遵守とともに、企業独自の就業ルールを整備することが求められます。社労士は、その実務と法令の両面から、企業の労務体制をサポートし、リスクを未然に防ぐパートナーです。
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就業規則は従業員が少なくても作成する必要がありますか？
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法律上は常時10人以上の労働者を雇う場合に届出義務がありますが、人数にかかわらずトラブル防止や社内ルールの明確化のために作成を強くおすすめします。
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算定基礎届とは何のための手続きですか？
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算定基礎届は、毎年7月に提出する社会保険料を決定するための手続きです。4〜6月に支払った報酬をもとに、その年の保険料が決定されます。
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年度更新とは何ですか？毎年やる必要がありますか？
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年度更新は、労働保険（労災・雇用）の保険料を精算し、翌年の見込み額を申告する年に一度の手続きです。毎年6月〜7月に全事業所が対象となります。
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労務管理で見落とされがちな手続きはありますか？
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意外と見落とされがちなのが、労働条件通知書の交付や36協定の提出・更新です。従業員を雇った際には、これらの整備が義務となっています。
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社労士に労務管理を依頼すると、何をしてもらえますか？
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就業規則の整備、各種保険手続き、算定基礎届や年度更新の代行、労使トラブルの予防策など、実務と法令に基づいた総合的なサポートが受けられます。
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